匯聚產學能量鼓勵紮實研究 富邦人壽管理論文獎新增博士組

準備邁入畢業季，站在人生十字路口的你，做好下一步準備了嗎？根據富邦人壽「青世代工作大調查（註1）」顯示，青世代在自己的工作崗位上無法產生熱情者比例最高（39.7%），其次為沒有發展空間（36.2%），進一步詢問有創業意願的受訪者更發現，有超過五成（56.3%）的青世代認為不懂經營管理會是創業最大的風險。

為了讓準社會新鮮人提前暖身，富邦人壽與中華民國管理科學學會（以下簡稱管科會）合作推動「富邦人壽管理博碩士論文獎」，此獎項為全台歷史最悠久（註2）且具影響力的管理學界指標性獎項，藉此積極培育台灣優秀管理人才。富邦人壽總經理陳俊伴表示，產學合作一直是富邦人壽積極深耕的方向，透過「富邦人壽管理博碩士論文獎」不僅能鼓勵同學主動發現研究問題，更可以在畢業前從策略思考、整合分析的梳理過程，大幅提升個人職場競爭力，為人生的第一份工作加分加值。

提升獎項層級 新增博士組鼓勵深度研究
「富邦人壽管理博碩士論文獎」每年吸引全台近千名管理學研究領域師生投入，從眾多徵件作品中選出優勝與佳作之外，此獎項也特別頒發「最佳實務應用獎」，藉此鼓勵師生讓學術研究走出框架、接軌實務現場，讓管理學研究更「接地氣」。除原有碩士、EMBA組，今年更提升獎項層級，新增博士組別鼓勵博士生專精學術研究之努力與付出。

中華民國管理科學學會理事長劉維琪表示，由於博士論文的研究強調理論架構，不只是現象分析，更需要深入歸納出理論、工具與方法，研究深度有助於解決實務上所面臨的問題，與企業連結更是緊密，期待藉此機會挖掘兼具實務與創新的論文研究，為台灣管理技術帶來嶄新能量。

擴大獎項影響 產學攜手讓研究回應需求
連續九年榮獲全國財金保險系所畢業生一致青睞，富邦人壽成為新鮮人最嚮往加入的壽險公司，為了鼓勵年輕世代保有一顆勇於挑戰、不屈不撓的心，富邦人壽不僅致力CSRXUSR之校園深耕，展現學生的正向力量，也與管科會共同攜手，搭建師生學術研究交流平台，連續五年獨家冠名贊助「富邦人壽管理博碩士論文獎」，讓研究不再乏味，反而能藉由研究成果的展現，真實回應企業需求，也讓各界看見年輕學子的無限潛能。

持續挖掘優秀人才是企業長遠發展的使命，富邦人壽每年都會在「富邦人壽管理博碩士論文獎」頒獎典禮中，發送企業職缺媒合信函給予入選決選的同學，藉此提供求職機會給參賽同學，讓同學能繼續發揮研究的精神，選擇加入富邦人壽繼續往個人職涯目標努力邁進。

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註1：富邦人壽與遠見雜誌、東方線上共同於2018年11~12月執行「青世代工作大調查」，此調查對象為25至40歲民眾，共蒐集1,000份有效樣本，並依據不同年齡層、地區(北中南東)、性別進行樣本配額，以有效反映台灣25至40歲母體意見，此調查在95%信心水準下，誤差水準±3.1%。
註2：「富邦人壽管理博碩士論文獎」前身為「全國管理碩士論文獎」，此獎項迄今已有28年歷史。