華文商管學院認證(ACCSB)中心繼去年邀請企業人資長分享業界用人標準，今(2017)年10月ACCSB認證中心再度舉辦「管理人才培育與商管教育認證座談會」，邀請到特力集團人力資源部江名琦資深經理、飛牛牧場吳明哲總經理、三聯科技林廷芳總經理、元大金融張曉耕人資長、及和盟流通鄭獻宗總經理等業界代表(依姓氏筆畫排序)，討論「企業界希望大學和研究所的管理教育培養出具備什麼特性的人才？」本次座談會由ACCSB認證中心周逸衡執行長(前國立中山大學副校長)主持，蔡渭水副執行長(前國立嘉義大學副校長、現任國立嘉義大學行銷與觀光管理學系教授)、楊銘賢副執行長(前輔仁大學管理學院院長、現任輔仁大學資訊管理學系教授)、陳振燧副執行長(前美商寶僑P&G品牌經理、現任國立雲林科技大學管理學院院長)皆列席參與，對此座談會的重視可見一斑。

相較於過去企業「只重視學歷及外語能力」的刻板印象，從此次業界代表的分享中可發現企業也相當重視學生的「軟實力」。如：社團幹部經驗、競賽挑戰精神、自我管理能力、組織倫理觀念、解決問題能力、團隊融和能力等，皆為現今企業用人的重要標準，與ACCSB認證要求受認證單位透過「非正式課程」培養之能力不謀而合。此外，業界代表亦建議學校邀請企業主管到校擔任講師時，應與人力資源單位先行討論後再與業界講師互動，以便企業依學生特質規劃講題內容，此舉與ACCSB認證期望受認證單位能依核心能力整體規劃「非正式課程」亦有異曲同工之妙。

除了用人標準，業界代表也點出現今新鮮人的普遍問題，包括：企圖心不足、自我意識過強、抗壓性不足、容易放棄(覺得下個工作會更好)、團隊適應力較差等，皆造成企業年輕人才流動率高與培育不易之困境。為了克服這些問題，企業認為應從求學時期開始培養各種專業知識以外的能力，以在就業時能更快融入工作環境，並具備成為優秀管理人才的各項特質。未來ACCSB認證亦將持續與企業端保持聯繫，以在輔導學校時能以更貼近就業市場需求的角度提供建議，並努力提高ACCSB認證在企業的能見度。

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